Müəllimlə konflikt olsa nə edərsiniz?
Bu səhifə direktor namizədinə müəllimlə bağlı konflikt zamanı necə düşünməli, nəyi araşdırmalı və müsahibədə cavabı necə qurmalı olduğunu sadə formada göstərir.
Niyə bu mövzu vacibdir?
Məktəbdə konfliktlər qaçılmazdır. Valideyn müəllimdən şikayət edə bilər, müəllim şagirdlə münasibətdə səhvə yol verə bilər, yaxud müəllimlər arasında gərginlik yarana bilər.
Direktorun gücü burada görünür: o, tərəf tutmadan faktları araşdırmalı, tərəfləri dinləməli və qərarı qanunvericilik, məktəbdaxili qaydalar və etik prinsiplər əsasında verməlidir.
Hüquqi əsas
Bu bölmə hazırda yüklənmiş normativ sənəd kataloqu və proqram üzrə ilkin yoxlama əsasında qurulub. Növbəti mərhələdə hər sənəd üzrə konkret maddələr ayrıca əlavə ediləcək.
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi
Əmək münasibətləri, intizam, izahat və işçinin hüquqları baxımından əsas mənbədir.
Kataloqda var“Təhsil haqqında” Qanun
Təhsil iştirakçılarının hüquq və vəzifələri, təhsil sisteminin ümumi prinsipləri üçün əsasdır.
Kataloqda var“Ümumi təhsil haqqında” Qanun
Ümumi təhsil müəssisəsinin fəaliyyəti, məktəb mühiti və idarəetmə baxımından əsasdır.
Kataloqda var“Müəllimlərin etik davranış Qaydaları”
Müəllimin davranışı, pedaqoji münasibət və etik yanaşma üçün istifadə olunur.
Hüquqi əsaslar mövzu daxilində izah olunurDirektor necə davranmalıdır?
Müsahibədə necə cavab vermək lazımdır?
Zəif cavab
“Müəllimi çağırıb danışaram.”
- Araşdırma görünmür.
- Qanuni əsas yoxdur.
- Konfliktin necə həll ediləcəyi aydın deyil.
Güclü cavab
“Belə halda əvvəlcə emosional qərar vermərəm. Hadisənin bütün tərəflərini dinləyər, faktları araşdırar və zəruri hallarda yazılı izahat alaram. Sonra məsələni qanunvericiliyə, məktəbin daxili qaydalarına və etik davranış prinsiplərinə əsasən qiymətləndirərəm. Məqsədim tərəf tutmaq yox, ədalətli və qanuni qərar qəbul etməkdir.”
Situasiya tapşırığı
Valideyn əsəbi halda direktor otağına daxil olur və bildirir ki, müəllim onun övladını bütün sinfin qarşısında alçaldıb. Valideyn müəllimin dərhal cəzalandırılmasını tələb edir.
Siz direktor olsaydınız, ilk addımlarınız nə olardı?Yoxlama sualları
Bu bölmədə 5 qısa sual var. Məqsəd çox sual vermək deyil, düzgün qərar məntiqini yoxlamaqdır.
Yekun
Direktor konflikt zamanı tərəf tutmur, araşdırır və əsaslandırılmış qərar verir.
Araşdırma, tərəflərin dinlənilməsi, yazılı izahat, etik yanaşma, qanuni qərar.
Valideynlə konflikt və şikayətlərin idarə olunması.